D'Entrée de Jeu
Développement personnel et communication
Formation « Coaching – Dynamic Conflict Model (DCM) »
Objectifs :
- Acquérir une méthodologie opérationnelle pour la compréhension et la gestion des conflits (désaccords, malentendus, tensions diverses) inhérents à toute équipe de travail et développer vos compétences en gestion des conflits et ainsi, à vous aider à mieux travailler en équipe pour atteindre vos objectifs.
Formation « Fondamentaux de la Résilience en environnement professionnel »
Objectifs :
- Mesurer l'importance de la résilience tant pour les individus que pour les entreprises, connaître la dynamique de la résilience, repérer les 7 dimensions dans lesquelles nous pouvons développer les atouts de la résilience et avoir les moyens de stimuler les niveaux de la résilience personnelle.
Gestion du stress et maîtrise des comportements
Objectifs :